求职信的内容

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、& c3 S1 c5 o* j+ f4 e
　　“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。
. d' q7 r& M3 b0 F6 G8 a　　引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是
9 r1 r* p/ P; n; i( Z　　尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。: C0 k8 l6 ?5 F" J6 A' X: {1 m/ }
　　主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，$ a5 V4 ~; B+ F' V
　　并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。   U" h# j( Q+ s8 c4 B- J
　　结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到/ [: S4 S  A% G' W% d) o2 e) k1 }" ~9 p
　　他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。* H! V' h3 b* V6 k: p( [
　　落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）" e5 T4 G5 b( c( T% s& F4 N
　　应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。
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6 |/ P) q% z8 Z◎ 求职信的写作原则和技巧: z9 R4 N8 ]% p+ Q

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2 h, ^6 X! R. x( D5 d& ~　　语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语
& [0 B( W; m8 w5 m/ R　　言直截了当，不要依靠词典。
5 k5 N  N% u- R" t1 ]5 |　　通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。' U5 u( c' U0 N6 M" i
　　言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。2 N0 |' f3 N: d# V% R7 s+ A: g
　　具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。
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◎毕业生的求职信四个误区7 Q5 b  l6 S0 G6 ]

: K9 `. s6 p) A3 Z　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
; X3 U4 p+ Y) R9 W, F2 R　　1.不够自信，过于谦虚& y8 w1 {9 F& O+ G( r
　　求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
" E$ ~, f- M# O/ `! P1 j% K　　2.主观意愿，推理不当+ g" X8 I" t/ l3 L/ ^% z6 `, o
　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。; y* u) W5 b% _; \( a# v  d, w$ o+ s9 D
　　3.语气过于主观) Z0 H3 b6 w) p  g9 T0 q
　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。
9 @$ E4 v, i7 S1 q3 ?　　4.措词不当，造成反感  Y# y3 K9 o, H; @) v
　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？[1]