求职信的内容

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、" |' n+ o, V$ [1 u' I
　　“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。6 v; R: B! D8 c% l; W& v& b
　　引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是
+ c$ S# ]1 ~$ T( T) r　　尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。
- [- o. _5 I" f　　主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，0 c4 F- I& ]- Z0 }
　　并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。
5 V: U3 p! G1 @& p1 L　　结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到- S- Q* K1 m, U, `; u- x
　　他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。
8 H$ k2 k0 g: I7 D　　落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）9 J* m- B, T+ L! M1 V& @
　　应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。
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) p5 |0 O) s, P) |1 U◎ 求职信的写作原则和技巧
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' m8 x5 X  |/ y+ N　　语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语2 a7 |7 ~( a) f1 K9 @& ^
　　言直截了当，不要依靠词典。1 t( v% Y7 n9 w- R0 u6 r  c
　　通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。
: }5 P# F0 G+ W* T4 ~% A( r+ X  a　　言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。" c( s2 c" @- f! R3 {* Y/ n
　　具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。0 x; c% t& s1 X' b
　　
" g6 Z4 E* N6 W5 |◎毕业生的求职信四个误区# ?0 n& j# _& m% x0 B) H) M
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　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
- K, ?8 p+ f; s$ c' c　　1.不够自信，过于谦虚7 R7 l3 U5 W) P4 K3 U- B# q
　　求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。% \2 u  }- T& i0 r! R- q
　　2.主观意愿，推理不当+ `) Q; V/ P3 w0 l- e" ^5 ?9 R$ x* C
　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。$ ^  f+ O2 t6 |3 j5 J
　　3.语气过于主观
: S( n- ^( G" }9 I　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。3 q. H' G% Z+ K6 ]3 O- z/ M
　　4.措词不当，造成反感
' A) y' o" D7 B　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？[1]