测测你的情商有多高？

人在职场，立足看智商，晋升靠情商，这是普遍的共识。情商是处理人际关系的能力，说得更清楚些，情商是你管理他人来实现自我价值的能力。那么，你的情商有多高？你的职场上的前途是一帆风顺平步青云，还是磕磕拌拌愁眉不展呢？想知道这个结果的话，那么我们就一起来测试一下你的情商有多高吧。  . w/ g, i+ h/ F1 Y9 ^
　　  
0 P1 O5 V( i9 e4 G+ W/ Y　　有一位孔龙先生，他在一家企业做一名主管，最近，他遇到了一件麻烦的事情。  
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4 A' u; ?2 m2 y, A! L% U) v; ^　　做为主管，孔龙先生的能力是得到高层认同的，但是他也有一些小小的缺陷，虽然部门中的业务他都很熟悉，但是有一项业务，姑称之业务A吧，却是他的弱项，这是可以理解的事情，没有人会成为每一个方面的专家，就是这么简单。  0 m6 _( a2 d' }: D' [$ D
　　  
+ {. n- [( y" ^" I8 e: a# j- b　　孔龙管理的部门中的一位员工马龙，是业务A方面的专家。最近，公司突然对业务A格外的重视了起来，先是高层管理者越过孔龙，直接与马龙沟通，接着，马龙开始频繁的参加只有主管级才有资格参加的会议，其它部门与本部门发生业务关系的时候，也都是直接来找马龙。  4 i2 T% ]7 Z* f' a
　　  
6 E' X7 A  w! }& z6 p$ k6 n　　孔龙的处境一下子变得微妙起来。  
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　　情况越来越糟糕，最近，部门主管会议开始由马龙参加，部门的工作安排也全部由马龙来统一协调，而实际上的主管孔龙先生却被排除在外。一个可怕的现实摆在孔龙先生面前，他有可能――或者已经被部属马龙所取代。  3 I( t0 L* Q% k9 r' H6 B2 i
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　　孔龙先生坐不住了，他必须考虑行动，找到一个法子解决他所面临的困境。  
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2 W; G1 p! u5 O& Q+ D　　如果你是孔龙先生，你会怎么做呢？  & d: V6 p2 |+ @7 p  F1 X8 x9 S" K( O
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　　这是考验一个人管理他人来实现自我价值的能力，也是一个人情商高低的分水岭，你能否保住你的现有职位并顺利晋升，这取决于你情商的高低。  9 I2 E  @' |& ~
　　  
1 O& I/ {. }5 E" s  G　　也许你现在已经想到了一个好办法，先祝贺你，但是仅仅想到一个办法只能证明你的情商大于0，考虑到职场上的实际变量是如此之多，只有一个办法有时候比完全没有办法更糟糕，因为你的行动所带来的后果有可能比现在的情形更为严重。因此，你至少要在一个小时之内想到四个以上解决问题的办法，并在实际操作中根据情况随时调整，这样你的情商才刚刚及格。  
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　　你能够多想出来一个办法，你的情商指数就上升0.1  
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" ]1 p& v  E5 a5 R9 V8 u　　情商指数测试表：  
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　　你能找到的解决问题的办法数量 你的情商指数  
! M: C' g6 O4 n　　想不到解决问题的办法： ――  , U% D' Z" K* m1 j+ Y
　　想出1个解决问题的办法： 0.1  
5 ?7 w( L6 S9 x　　想出2个解决问题的办法： 0.2  
4 S5 L9 o# ^5 S) j% X　　想出3个解决问题的办法： 0.3  8 c1 z7 ]/ f# x$ x3 |
　　想出4个解决问题的办法： 0.4  
& f8 P" @1 h, t3 `) c9 D　　想出5个解决问题的办法： 0.5  * T9 H! D4 X6 p: M6 v' _
　　想出6个解决问题的办法： 0.6  
0 P; {, ]6 A! P" K0 y2 `　　想出7个解决问题的办法： 0.7  7 \& _! R! T3 j' ]
　　想出8个以上解决问题的办法： 0.8以上!