企业招聘会对大学生很有用

企业招聘会对大学生很有用) p* R, H. Z3 m& m9 }8 E7 j
《中国职业观察》记者晓瑜：陈宇教授，最近网上有篇文章引起了网友的热烈讨论，作者认为大学生招聘会一点用都没有，根本是骗人的。因为，那些家里有权有势的孩子，爸爸妈妈早就给他们安排好工作了，您对这个有什么看法？% u. P8 L" e) p5 Q4 f
4 H! u+ f) V6 j  _
　　陈宇：我不知道写这篇文章的这个同学是谁，但我觉得他写这文章的心情是可以理解的。迄今为止的人类社会都不是平等的。总有些孩子是含着金汤勺、金钥匙出生的。他们不但衣来伸手、饭来张口，而且似乎人生道路上的一切事情都有人明里暗里早给安排好了。但大多数孩子不可能享此特权。更有不少孩子生活坎坷、处境艰难，只能通过自身奋斗才能改变命运。
4 E9 q) Q* G  F% `3 I( \6 z5 E. o* A, P) g0 F7 z
　　大家原来都是同学，但那些金汤勺同学，工作早被爸妈安排得舒舒服服的，根本不用自己跑。而其他大多数同学则要参加一个又一个的招聘会，上网投一份又一份的简历，还不一定找得着工作。这种不公平的现象确实给人很大的刺激，所以，我说这位同学产生这样的想法有道理。但社会既然历来如此，你又一时改变不了，那么，把注意老放在这种情绪上，没有意义。这也就是大学生们涉世未深，不了解社会的一种表现。
! c5 G, v! Z" K0 l6 q  I: n6 I6 @1 B) N1 x
　　《中国职业观察》记者晓瑜：这篇文章的作者还认为，招聘会是给“平民大学生”办的。招聘会其实只是企业为政府做的一场秀，一点用没有。您怎么看？
5 y" d5 j' Z; H6 K; i6 p
. k" ]1 S7 @1 H$ F( Z8 f　　陈宇：后一句让人不明白。招聘会是企业为政府做的秀？为什么？企业参加招聘会是要花钱的。如果它不招人，白白花钱到这儿来为政府做秀。我看，这也太小看企业了。现在的企业，不论民营还是官办，都有效率指标和利润要求，这是对企业的硬约束。所以，他不可能、也没必要来这儿作秀给政府看。现在世界经济不景气，许多企业减员裁员，包括那些国际品牌的大企业。在这种情况下，它们通常就根本不会参加招聘会。这也反过来说明了，企业没必要来做这个秀。
7 B1 |8 t+ {( ?( K2 v  {  q
6 z: M+ f" i) u) {　　事实上，企业由于自身发展的硬约束，总是希望招到好人、能人，招到真正的人才。所以，只要是真正有企业参加的招聘会，不是由某些不良人力资源中介召开的假招聘会（判别办法很简单，就是向不向求职的大学生收高额入场费），那么，招聘会还是很有意义的。
1 t: \. j: t$ ^7 i& ?6 s$ [8 [5 M
- Y) ~# U- }3 u2 y9 u6 h, \1 B　　《中国职业观察》记者晓瑜：那您认为招聘会对大学生应当是有用的？
1 C9 Y7 P% j5 `1 [2 C4 j7 y* v
$ q: J6 e8 u. A# T7 Z　　陈宇：当然了，不参加招聘会，你还有什么别的办法？这位同学的前一句话说得很好：招聘会是给平民大学生办的。那不就正是我们平头百姓大学生的机会吗？ - v  v: ^1 a& @6 c

# ]* ^) v% D% L  }! N　　《中国职业观察》记者晓瑜：可很多同学参加招聘会总一无所获。 5 \+ y7 V) `5 r2 s
9 I  H1 k) |, T8 n& ]+ b
　　陈宇：要知道，总的来讲，对企业来说：是一将难求，是人才难得。所以，就像女孩子面对装满衣服的衣柜时，永远感觉到缺少那件她最想穿的衣服一样；企业面对人满为患的劳动力市场，也永远如饥如渴地感觉到，这儿缺少最适合他们企业的优秀人才。 8 X! j, _* Y1 E5 |7 }* B& a, V
. A' r5 s4 J. F, A: A0 z, X3 i" X
　　既然几乎所有的企业都在寻找那个最适合他们企业的员工。那么，在劳动力市场上，大学生这样的优势群体，就一定是有机会的。 ! Y% L, ^" ~. D+ P+ m3 d) o' U0 Z3 F
1 j0 H( |6 U. P& G
　　我认为，参加现实的、或者网上的招聘会，是非常有用的、必要的。不然，你又能通过什么渠道让企业了解你？
/ \9 J9 A6 q- k/ V* M参加招聘会的大学生，有许多人往往一无所获。这确实和当代大学生自身的缺点有关。现在的大学生尽管学了满腹经纶，但有四点不足：第一，不了解社会实际；第二，不熟悉职场规则；第三，不清楚自身位置；第四，不体会从业艰辛。这些问题，在学校里解决不了。只能从求职开始，一步一步在这一段人生道路上逐步解决。 9 p4 K: f" R7 R8 Y! z9 C
3 _# p2 m. E6 v+ U# k' a7 k
　　《中国职业观察》记者晓瑜：这篇网友的文章还说，应当由政府来监管企业的招聘行为。
5 ?) [9 S+ Y: a, q9 u2 P6 K% b  J* R$ ?1 w1 `
　　陈宇：呵呵，不知道这位同学的年龄是不是很大？为什么他的思维似乎完全是计划经济那一套？
2 T$ K- t2 K8 s, b" _
* r9 g/ A' Z( B( E4 \3 j　　如果不是年龄太大，那就是这个同学太幼稚。一个追求自身利益、追求经济效率的企业，他的本能冲动就是招聘到能推进企业发展的优秀人才。这就是企业的硬约束。企业有时没办法，不得不接收几个他根本不想要的人。如果这些人真没有用，企业最后会千方百计把这些不想要的、走关系来的人排挤清除掉，至少是把他们挂起来。但是，对于真正优秀的人才，企业是不问出处和来历，一律重用的。
% ~7 S9 r) N& z
) r% d5 I+ B9 G* O* R. C2 h( C　　如果像这个同学所说，把企业自主招工的权利交给政府，我看不仅仅是招聘成本会上升到企业难以接受的程度；恐怕招聘质量更会差到让企业根本无法容忍。要知道，一旦行政权利腐败起来，那可比企业的偶然失误更要利害多少倍。那时，无权无势的平民大学生可就真的更没有指望了。
# h1 _: F1 A2 _4 ~; `+ _% ~$ G9 D+ g3 f) `0 }
　　《中国职业观察》记者晓瑜：明白了。您还要对大学生们说什么吗？
0 w( ^- \" V1 e# g7 i6 X
* T$ {- ^, p+ v  h2 r  \　　陈宇：我想对平民出身的大学生说，其实你们更有优势，更有前途。看看我们国家我们民族过去的历史，总是平民草根做成大事，自古英雄出自草莽。你们成功的概率，要比王孙龙子们成事的概率，大不知道多少倍。看看改革三十年来成功的民营企业家，几乎没有哪个不是不起眼的泥土草根出身呀。 : {/ i, x# Z# I% i! S* H

6 b6 a' E9 s; v% V& m　　而对于贵族出身的大学生，我要说，不是自己拼搏来的东西，其实根本靠不住。扶不起来的阿斗，人们见得太多了。靠关系进企业，自己不努力，自己没有真本领，那苦日子在后头。所以，你们的最后前途如何，也完全在于你们自己的拼搏。
* Z4 i2 {. j/ `1 S. _% n: t3 f/ H' w  `. f8 a" k  D
　　无论出身什么背景的大学生，大家一起努力吧。人生的道路、从业的战场，不相信关系，不相信背景，不相信愤怒，不相信眼泪。一切真正的成功，都是仅仅在于个人的坚持不懈地努力！ , M+ C/ m8 m7 P% e
/ G8 Z) }' _3 ^+ C7 ?9 o3 |8 J* V
    《中国职业观察》记者晓瑜：谢谢您接受本刊的采访。