求职信的内容

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、
& i3 ~8 m: E/ m0 K6 N　　“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。. \7 m- o4 \+ U! U* M1 g
　　引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是
6 E0 M: I- w( [; t1 t$ J" J　　尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。
) P9 p6 H3 U* \* L# H　　主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，
* P- a& E, `0 p/ m$ y　　并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。 3 N/ t- u$ u1 P3 w! y
　　结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到  X9 R5 P5 r# V) g2 N7 `2 i
　　他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。( i. ~2 [- w) V2 g: L/ R; q! V9 I
　　落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）
* O! a# l% m7 d, ^' w, z) M$ k　　应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。0 N5 G2 e! q2 u8 B0 A
　　
8 b' Q! `' p+ W8 u) a. `4 n◎ 求职信的写作原则和技巧
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　　语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语( o7 F/ v7 H1 f, R2 a
　　言直截了当，不要依靠词典。5 P4 N8 S: ~% o! W2 B* @$ A
　　通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。- w( o- \8 K6 r+ k% O4 W
　　言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。: p3 y- |+ i, {4 L  Y7 i
　　具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。
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◎毕业生的求职信四个误区1 l& w2 Z# {" q' d& z
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　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
4 [9 U5 f' Z& I　　1.不够自信，过于谦虚
, c/ l( F' j; R! p! c  u4 ^　　求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
6 p- I4 `+ u. q1 x0 K　　2.主观意愿，推理不当5 [- n1 m+ `" h& [2 v  G7 Y
　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
4 N( m8 I5 Y& Q2 ]. i0 N　　3.语气过于主观$ q/ r6 Y3 \7 ~( W
　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。4 A* [) u" W6 R8 w5 y; T
　　4.措词不当，造成反感
; l" J2 z7 p2 @- H) i$ ~5 h" r　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？[1]