测测你的情商有多高？

人在职场，立足看智商，晋升靠情商，这是普遍的共识。情商是处理人际关系的能力，说得更清楚些，情商是你管理他人来实现自我价值的能力。那么，你的情商有多高？你的职场上的前途是一帆风顺平步青云，还是磕磕拌拌愁眉不展呢？想知道这个结果的话，那么我们就一起来测试一下你的情商有多高吧。  
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　　有一位孔龙先生，他在一家企业做一名主管，最近，他遇到了一件麻烦的事情。  
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: `' w- f- x; M4 t' S　　做为主管，孔龙先生的能力是得到高层认同的，但是他也有一些小小的缺陷，虽然部门中的业务他都很熟悉，但是有一项业务，姑称之业务A吧，却是他的弱项，这是可以理解的事情，没有人会成为每一个方面的专家，就是这么简单。  
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+ ]% f6 C; G6 v1 b& H　　孔龙管理的部门中的一位员工马龙，是业务A方面的专家。最近，公司突然对业务A格外的重视了起来，先是高层管理者越过孔龙，直接与马龙沟通，接着，马龙开始频繁的参加只有主管级才有资格参加的会议，其它部门与本部门发生业务关系的时候，也都是直接来找马龙。    ]) e* }& W' p1 l! W/ @5 |
　　  
/ W/ J, r$ l5 ~/ c  q4 y　　孔龙的处境一下子变得微妙起来。    `! N2 T+ W! ?0 l0 [
　　  
  T3 c; A. u! S0 u) i; Y1 U1 u5 M　　情况越来越糟糕，最近，部门主管会议开始由马龙参加，部门的工作安排也全部由马龙来统一协调，而实际上的主管孔龙先生却被排除在外。一个可怕的现实摆在孔龙先生面前，他有可能――或者已经被部属马龙所取代。  
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) X; i# O, j/ Z　　孔龙先生坐不住了，他必须考虑行动，找到一个法子解决他所面临的困境。  0 C' c1 w4 }- p) E
　　  
8 s) {  F, K# m$ T, M　　如果你是孔龙先生，你会怎么做呢？  
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　　这是考验一个人管理他人来实现自我价值的能力，也是一个人情商高低的分水岭，你能否保住你的现有职位并顺利晋升，这取决于你情商的高低。  
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　　也许你现在已经想到了一个好办法，先祝贺你，但是仅仅想到一个办法只能证明你的情商大于0，考虑到职场上的实际变量是如此之多，只有一个办法有时候比完全没有办法更糟糕，因为你的行动所带来的后果有可能比现在的情形更为严重。因此，你至少要在一个小时之内想到四个以上解决问题的办法，并在实际操作中根据情况随时调整，这样你的情商才刚刚及格。  ! p$ c  ~1 |2 b8 d
　　  
) @  v$ q0 P8 S! @　　你能够多想出来一个办法，你的情商指数就上升0.1  
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+ k, e3 Z, U: |- u# d/ _$ H+ ?6 d9 k- u　　情商指数测试表：  0 [9 e/ ?4 h+ N) r& C6 g5 [
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　　你能找到的解决问题的办法数量 你的情商指数  
! o$ O  \2 b" g, t) n　　想不到解决问题的办法： ――  * ~' [7 O6 y( H9 `; d1 Q
　　想出1个解决问题的办法： 0.1  # W# c! [; {3 L# e7 E$ c
　　想出2个解决问题的办法： 0.2  
; @5 Y: k6 P! a　　想出3个解决问题的办法： 0.3  
& ^' l, S) x4 a　　想出4个解决问题的办法： 0.4  % q, k7 p( Q1 V
　　想出5个解决问题的办法： 0.5  . b4 e, x! Z. E$ R" d& e% j; E# x# a
　　想出6个解决问题的办法： 0.6  
$ J: h7 R* y& ?6 [: ]6 K" E　　想出7个解决问题的办法： 0.7  
* }4 [: N$ L0 X2 `　　想出8个以上解决问题的办法： 0.8以上!