求职信的内容

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、
& [9 T5 P1 ^' E$ }　　“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。
; v) A/ e0 m2 B0 g% @　　引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是
: u4 A) |/ ^6 N1 J% F　　尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。4 E; }1 b6 I/ t9 i
　　主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，6 g- O) z0 r5 V
　　并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。 & z2 v: o/ X* r  s
　　结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到
2 n, v: R6 |% |/ k8 P( p　　他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。3 m. J- g7 p! [8 D: k, ~
　　落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）; b: v- }) q1 C- o( C+ L9 n
　　应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。4 K3 L0 X* S8 x
　　
3 x6 b5 v( N8 O; ~$ t9 T% e◎ 求职信的写作原则和技巧
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　　语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语7 b2 L/ R+ N4 D! c' b" p( Y
　　言直截了当，不要依靠词典。
- @3 [0 r$ x# A$ y. |& d　　通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。
- H  x' l5 P- J3 n. }; d5 S　　言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。7 |  s) h! R! V% U2 X) S% ^, {* m4 |
　　具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。
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◎毕业生的求职信四个误区3 _5 j% Q0 q/ A
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　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
$ A; O; a* B5 j; f+ p* x5 [# E# B( C　　1.不够自信，过于谦虚4 f/ g- {5 B  C/ p! {( ~6 o+ u
　　求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。( {: O. Z) q$ V* k% V( ]
　　2.主观意愿，推理不当) p* g  g  @$ Q+ N
　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
( g0 [, N* R& M' A; v  J　　3.语气过于主观: `7 x! s2 x( h8 Z1 C2 P- E
　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。7 z6 M4 A; }- G( F0 E
　　4.措词不当，造成反感
1 j1 b  y5 R1 ^　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？[1]