宁波人事局六项服务帮企业度危机

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8 R2 K) K, q! T* z, l- a* `　宁波人事局将举办10场以上“才富·宁波”中高级专场招聘会；举办以中高级人才为主要招聘对象的赴外招聘16场；组织需要企业赴海外招聘，新增1-2个海外引才引智基地。这是该局深入开展“创建服务型机关、促进企业发展”活动的重要措施之一。今年该局将从政策支持服务、招才引智服务等“六大服务”入手，开展“创建服务型机关、促进企业发展”活动，帮助企业积极应对国际金融危机挑战。
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+ ?" m, c; b" v; z& C　　政策服务方面将围绕企业需求和企业人才开发工作实际，重点研究制定出台《宁波市“高端人才引培工程”实施意见》、《宁波市市级企业创新团队申报认定资助管理办法》等6个政策，着力解决企业在高端人才、创新人才引进培养等方面存在的问题。
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　　素质提升服务将围绕人事人才政策法规、职业生涯管理等主题，分层次组织3期高级培训班和4期普及培训班，把培训对象从508家企业人力资源经理进一步扩大。做好政府资助企业人才攻读硕士、博士学位工作，全年选送力争达到150名。全年培养企业急需紧缺人才1000名以上。载体建设服务方面，将组织1-2次国内重点高校博士后招收洽谈活动，争取全年招收博士后研究人员超过20名。利用高校、科研院所人才、智力、成果、资源优势，积极搭建合作项目、技术咨询等服务平台，配合有关部门帮助300家企业建立科技研发中心、工程技术中心等创业创新平台。9 Y- F% B6 u0 O# }
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　　信息交流服务方面，发挥宁波市人力资源经理协会平台作用，每季度举办1次服务企业活动。向“三重”单位和企业人才开发顾问赠阅《中国人事报》和《宁波人才》杂志。完善宁波人事编制网“三重”专题服务功能，及时更新、扩充服务信息、内容。0 G1 x! h+ ~) O' s. E0 C5 s
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　　重大专项及个性服务方面，主要开展“专家教授进企业促发展”活动，征集企业技术难题并开展项目招标。摸清摸准508家“三重”单位重点人员职称执业资格双证书情况，充分利用政策帮助解决相关问题。组织选聘企业家、企业人才开发顾问担任在甬高校兼职教授。发挥兼职教授优势积极开展毕业生就业指导，由每人选择20名学生到企业实习并从中挑选10名以上企业就业。整合现有各类资源，认真处理各服务平台中企业反馈的个性化服务需求