测测你的情商有多高？

人在职场，立足看智商，晋升靠情商，这是普遍的共识。情商是处理人际关系的能力，说得更清楚些，情商是你管理他人来实现自我价值的能力。那么，你的情商有多高？你的职场上的前途是一帆风顺平步青云，还是磕磕拌拌愁眉不展呢？想知道这个结果的话，那么我们就一起来测试一下你的情商有多高吧。  
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, Y" q8 O7 J7 o8 D　　有一位孔龙先生，他在一家企业做一名主管，最近，他遇到了一件麻烦的事情。  
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　　做为主管，孔龙先生的能力是得到高层认同的，但是他也有一些小小的缺陷，虽然部门中的业务他都很熟悉，但是有一项业务，姑称之业务A吧，却是他的弱项，这是可以理解的事情，没有人会成为每一个方面的专家，就是这么简单。  
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) w  {) z5 o9 F+ u+ M　　孔龙管理的部门中的一位员工马龙，是业务A方面的专家。最近，公司突然对业务A格外的重视了起来，先是高层管理者越过孔龙，直接与马龙沟通，接着，马龙开始频繁的参加只有主管级才有资格参加的会议，其它部门与本部门发生业务关系的时候，也都是直接来找马龙。  
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4 d  o2 j2 N' ?- O　　孔龙的处境一下子变得微妙起来。  ) }+ w  }+ z& j* e0 A. R1 j; {
　　  
( }9 h3 S0 ~8 X' E0 y/ E) e( E　　情况越来越糟糕，最近，部门主管会议开始由马龙参加，部门的工作安排也全部由马龙来统一协调，而实际上的主管孔龙先生却被排除在外。一个可怕的现实摆在孔龙先生面前，他有可能――或者已经被部属马龙所取代。  
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　　孔龙先生坐不住了，他必须考虑行动，找到一个法子解决他所面临的困境。  4 [6 c* P: g* p3 D5 }
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　　如果你是孔龙先生，你会怎么做呢？  & k' ^2 H3 d" z
　　  
- c0 X5 K0 c# A) y　　这是考验一个人管理他人来实现自我价值的能力，也是一个人情商高低的分水岭，你能否保住你的现有职位并顺利晋升，这取决于你情商的高低。  
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　　也许你现在已经想到了一个好办法，先祝贺你，但是仅仅想到一个办法只能证明你的情商大于0，考虑到职场上的实际变量是如此之多，只有一个办法有时候比完全没有办法更糟糕，因为你的行动所带来的后果有可能比现在的情形更为严重。因此，你至少要在一个小时之内想到四个以上解决问题的办法，并在实际操作中根据情况随时调整，这样你的情商才刚刚及格。  : S2 W% i! K. v6 i( G, p
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　　你能够多想出来一个办法，你的情商指数就上升0.1  - |/ O' O2 w/ \0 [4 S
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　　情商指数测试表：  
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- H9 @) n2 g5 Z0 S$ ~　　你能找到的解决问题的办法数量 你的情商指数  
! a6 y5 Q2 U+ b, e　　想不到解决问题的办法： ――  " `$ M: N# ]! x( L: t* O
　　想出1个解决问题的办法： 0.1  1 l+ u% {+ r; X
　　想出2个解决问题的办法： 0.2  5 D1 s0 p. s: Q) G4 v
　　想出3个解决问题的办法： 0.3  
7 O# u( D; k& `7 W' e  R4 x; B. B　　想出4个解决问题的办法： 0.4  
% f! C9 s& [3 O7 L7 C) |% M% ?　　想出5个解决问题的办法： 0.5  
1 T, H2 o! W8 |4 Z) p" {　　想出6个解决问题的办法： 0.6  
# d& \5 H5 f4 y2 S& W) z' F　　想出7个解决问题的办法： 0.7  & i/ Y# K; @  Q
　　想出8个以上解决问题的办法： 0.8以上!